Swf Flash non disponibile

Get Adobe Flash player


ESPERTI IN SELEZIONE DEL PERSONALE

OBIETTIVI

Il corso ha l’obiettivo di fornire tutti gli strumenti pratici indispensabili per gestire efficacemente un processo di ricerca e selezione del personale.

CONTENUTI

In aula verranno approfondite, step-by-step, tutte le fasi che lo caratterizzano, dall’analisi della posizione oggetto di ricerca all’inserimento del neo-assunto in azienda.
Particolare attenzione sarà dedicata al colloquio motivazionale individuale, in quanto strumento principe nella selezione, che verrà analizzato soprattutto dal punto di vista della modalità di conduzione e della gestione delle dinamiche interpersonali.
Questo argomento verrà trattato anche in riferimento al comportamento non verbale, le cui principali componenti guidano ed influenzano l’interazione selezionatore-candidato.
Il percorso si chiuderà con l’approfondimento dei più importanti aspetti di contrattualistica aziendale, con specifico riferimento alla Riforma Biagi (L. 14 febbraio 2003, n. 30) in materia di occupazione e mercato del lavoro.

METODOLOGIA DIDATTICA

Attraverso un approccio prettamente pragmatico che unirà in modo sinergico la teoria alla pratica, i partecipanti verranno costantemente coinvolti in esercitazioni individuali e di gruppo, role-playing, videoregistrazioni.
Queste tecniche formative, grazie alla loro concretezza, permetteranno ai partecipanti di sperimentare direttamente i contenuti formativi facilitandone l’apprendimento e quindi la memorizzazione.

CALENDARIO INCONTRI

MERCOLEDI’ 12 MAGGIO 2010                                                                                9.00 - 18.00

 

- Apertura dei lavori

- Il ruolo del selezionatore nelle organizzazioni

- Il contributo delle Agenzie per il Lavoro

- La macro e la microstruttura organizzativa: organigrammi, funzioni e posizioni aziendali

- Le fasi antecedenti al processo di selezione:

   Analisi dei bisogni  che determinano una selezione di personale

   Analisi del contesto organizzativo

   Analisi della posizione: la job analysis e la job description

   Definizione del profilo del candidato ideale

   Simulazioni

-  Il processo di selezione: fasi, attori e caratteristiche

 

GIOVEDI’ 13 MAGGIO 2010                                                                                     9.00 - 18.00

 

- I canali di recruitment:

   Canali interni ed esterni: vantaggi e svantaggi

   L’annuncio per la ricerca di personale

   Esercitazioni

- Lo screening dei curricula

   Esercitazioni

 

VENERDI’ 14 MAGGIO 2010                                                                                       9.00 - 18.00

 

- L’intervista telefonica di convocazione dei candidati

   Esercitazioni

 

MERCOLEDI’ 19 MAGGIO 2010                                                                                 9.00 - 18.00

 

- Il colloquio motivazionale individuale

   Finalità

   Fasi: argomenti da trattare, domande da porre, aspetti da valutare

   Errori del selezionatore

   Regole base per una buona riuscita del colloquio di selezione

- La comunicazione non verbale

   Esercitazioni   

 

GIOVEDI’ 20 MAGGIO 2010                                                                                      9.00 - 18.00

 

- Simulazioni di colloqui di selezione

 

VENERDI’ 21 MAGGIO 2010                                                                                       9.00 - 18.00

 

- Il profilo personologico-professionale

  Videoregistrazioni

  Esercitazioni

- La scelta della rosa di candidati

- Elementi di contrattualistica del lavoro: il CCNL, la contrattazione individuale e la Legge Biagi

- L’inserimento in azienda

DESTINATARI

Il corso è rivolto a tutti coloro che desiderano acquisire o approfondire le proprie competenze tecniche per una gestione strategica delle risorse umane in azienda.
Requisito indispensabile è il conseguimento della laurea, anche di primo livello, oppure una pregressa esperienza professionale nell’ambito HR.

DURATA E LOCATION

Il percorso formativo si articolerà su cinque giornate e avrà una durata complessiva di 54 ore.
Gli incontri si terranno presso la sede della Seleform, in Via C. Zima, 4 a Brescia.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

L’iscrizione dovrà essere formalizzata compilando e sottoscrivendo il relativo modulo.
La quota di partecipazione comprensiva del materiale didattico è di 800,00 € (+IVA) ed è frazionabile in due rate: la prima di 400,00 € (+IVA) da versare all’atto d’iscrizione, la seconda di 400,00 € (+ IVA) contestualmente all’inizio del corso.







Richiesta informazioni
Nome:   Cognome:
Telefono:   Email:
Richiesta:
Informativa sulla privacy
D.Lgs 196/03

Acconsento al trattamento dei dati personali

Download
Inserisci i tuoi dati per accedere al download del "Programma completo" e del "Modulo d'iscrizione"
Nome:   Cognome:
Telefono:   Email:
Informativa sulla privacy
D.Lgs 196/03

Acconsento al trattamento dei dati personali

Seleform di Gitti Dott.ssa Cristina & C. S.a.s.
Via C. Zima, 4 – 25121 Brescia - Tel. 0302906111 – Fax 0302906113 - P.IVA: 02380780987 E-mail: info@seleform.it