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LA SELEZIONE DEL PERSONALE NELLE ORGANIZZAZIONI: CORSO SPECIALISTICO PER PSICOLOGI

Il corso si propone come un percorso formativo altamente specialistico che si pone l’obiettivo di formare i partecipanti alla gestione efficace di un processo di ricerca e selezione di personale qualificato attraverso la metodologia dell’Assessment Center, di cui verranno approfondite le prove situazionali più efficaci per la valutazione delle skill comportamentali.

Oltre ad approfondire tutte le attività che caratterizzano ogni fase del processo, dall’analisi della posizione oggetto di ricerca all’inserimento del neo-assunto, i partecipanti acquisiranno quindi tutto il know-how necessario per utilizzare al meglio i principali strumenti psicodiagnostici in grado di facilitare la manifestazione, l’analisi e l’interpretazione delle diverse key-competences.
In particolare, in aula saranno affrontate sia le esercitazioni di gruppo, le prove a ruoli liberi e le prove a ruoli assegnati, sia le esercitazioni individuali, con particolare attenzione all’in-basket, alla testistica e al colloquio individuale.
Per quanto riguarda la testistica, i partecipanti verranno addestrati alla corretta somministrazione, scoring e decodifica degli inventari di personalità e dei test attitudinali maggiormente diffusi in ambito organizzativo: il BFQ - 2 (Big Five Questionnaire - 2), il GPP-I (Gordon Personal Profile-Inventory) e due batterie attitudinali multiple, il GAT - 2 (General Ability Tests - 2) e il GMA (Graduate and Managerial Assessment).
Il colloquio individuale sarà analizzato soprattutto dal punto di vista della modalità di conduzione e della gestione delle dinamiche interpersonali.
Ampio spazio sarà dedicato all’approfondimento delle modalità di stesura del report di valutazione, di tipo sia descrittivo che numerico.
I lavori si chiuderanno con la presentazione delle tecniche di gestione del colloquio di feedback, inteso come momento di trasferimento del report di valutazione con il candidato.

Esercitazioni esperenziali individuali e di gruppo, role-playing, videoregistrazioni sono solo alcune delle tecniche formative adottate, che, grazie alla loro concretezza, permetteranno ai partecipanti di vivere in prima persona e sperimentare direttamente i contenuti formativi facilitandone la memorizzazione.

SABATO 25 SETTEMBRE 2010                                                                                  9.00 - 17.00



- Apertura dei lavori

- Il ruolo del selezionatore nelle organizzazioni

- Il contributo delle Agenzie per il Lavoro

- Nozioni di organizzazione aziendale:  organigrammi, funzioni e posizioni

- Le fasi antecedenti al processo di selezione:

  Analisi dei bisogni  che determinano una selezione di personale

  Analisi del contesto organizzativo

  Analisi della posizione: la job analysis e la job description

  Definizione del profilo del candidato ideale

  Simulazioni

- Il processo di selezione: fasi, attori e caratteristiche



 

DOMENICA 26 SETTEMBRE 2010                                                                              9.00 - 13.00

 - I canali di recruitment

  Canali interni ed esterni: vantaggi e svantaggi

  L’annuncio per la ricerca di personale

  Esercitazioni



 

SABATO 9 OTTOBRE 2010                                                                                         9.00 - 17.00

 - Lo screening dei curricula e l’intervista telefonica di convocazione dei candidati

  Esercitazioni

  

DOMENICA 10 OTTOBRE 2010                                                                                 9.00 - 13.00

 - Il questionario informativo: metodo standardizzato di raccolta dei dati

 

 SABATO 23 OTTOBRE 2010                                                                                      9.00 - 17.00

 - L’Assessment Center:

  Setting

  Attori

  Strumenti di valutazione: prove di gruppo, prove individuali

- Le griglie di competenze:

  Tipologie, finalità e modalità di costruzione

- Le griglie di osservazione

  Esercitazioni    

- Le prove di gruppo:

  Prove a ruoli liberi

  Role-playing ed esercitazioni

 

 DOMENICA 24 OTTOBRE 2010                                                                                 9.00 – 13.00

- Le prove di gruppo:

  Prove a ruoli assegnati

  Role-playing ed esercitazioni

 

SABATO 6 NOVEMBRE 2010                                                                                      9.00 – 17.00

 - Le prove individuali:

  L’in basket e l’in tray

  Presentazione come role-playing individuale                  

  Simulazioni ed esercitazioni

- I reattivi psicologici:

  Evoluzione storica della misurazione psicologica

  Differenza tra test cognitivi e di personalità: tipologie e campi di applicazione

  Elementi di statistica e di psicometria applicati alla testistica

  Istruzioni generali e specifiche di somministrazione di un test

 

DOMENICA 7 NOVEMBRE 2010                                                                                  9.00 - 13.00

 - I test di personalità:

  BFQ - 2 (Big Five Questionnaire - 2)

  GPP-I (Gordon Personal Profile-Inventory)

  Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione



SABATO 20 NOVEMBRE 2010                                                                                    9.00 - 17.00

 - I test attitudinali:

  GMA (Graduate and Managerial Assessment)

  GAT - 2 (General Ability Tests - 2)

  Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione

 

DOMENICA 21 NOVEMBRE 2010                                                                               9.00 – 13.00

 - Il colloquio individuale:

   La comunicazione non verbale

 

SABATO 4 DICEMBRE 2010                                                                                        9.00 - 17.00

 - Il colloquio individuale:

   Finalità

   Fasi: argomenti da trattare, domande da porre, aspetti da valutare

   Errori del selezionatore

   Regole base per una buona riuscita del colloquio di selezione

 

DOMENICA 5 DICEMBRE 2010                                                                                   9.00 - 13.00

 - Simulazioni di colloqui di selezione      

 

SABATO 18 DICEMBRE 2010                                                                                      9.00 - 17.00

 - Il report di valutazione: caratteristiche, obiettivi e tipologie

  Videoregistrazioni ed  esercitazioni

 

DOMENICA 19 DICEMBRE 2010                                                                                9.00 – 13.00

- Il colloquio di feedback: attori, finalità, modalità di conduzione 

- La scelta della rosa di candidati

- L’inserimento in azienda

 

Il corso è rivolto a coloro che desiderano acquisire tutti gli strumenti pratici necessari per gestire efficacemente un processo di selezione del personale d’azienda.
Requisito indispensabile è il conseguimento della laurea in psicologia.

Il percorso formativo si articolerà su sette week end e avrà una durata complessiva di 84 ore.
Gli incontri si terranno presso la sede della Seleform, in Via C. Zima, 4 a Brescia.

L’iscrizione dovrà essere formalizzata compilando e sottoscrivendo il relativo modulo.
La quota di partecipazione è pari a 1.600,00 € (+ IVA) comprensiva del materiale didattico ed è frazionabile in tre rate: la prima di 600,00 € (+ IVA) da versare all’atto d’iscrizione, la seconda di 500,00 € (+ IVA) contestualmente all’inizio del corso e l’ultima di 500,00 € (+ IVA) entro il 6 novembre 2010.

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Informativa sulla privacy D.Lgs 196/03	INFORMATIVA SULLA TUTELA DEI DATI PERSONALI (D. LGS. 196/03) Ai sensi del citato decreto legislativo recante disposizioni in materia di protezione dei dati personali, desideriamo informarLa che i dati personali da Lei volontariamente forniti, ovvero acquisiti nell’ambito dei rapporti contrattuali intercorrenti o che si instaureranno in futuro, potranno formare oggetto di trattamento dei dati nel rispetto della normativa citata. 1. Finalità del trattamento dei dati I dati personali raccolti saranno trattati per le seguenti finalità: inserimento e aggiornamento nella nostra anagrafica clienti/fornitori, soci per esigenze contrattuali e per adempiere obblighi fiscali e legali, nonché per eventuali comunicazioni/elaborazioni di carattere amministrativo e commerciale. 2. Modalità del trattamento dei dati il trattamento dei dati potrà effettuarsi con o senza l’ausilio di mezzi elettronici, con le seguenti modalità: in forma cartacea o informatica, da parte di soggetti opportunamente incaricati e autorizzati; con ogni altro mezzo messo a disposizione dell’evoluzione tecnologica in modo lecito; attraverso l’impiego di misure di sicurezza rivolte a garantire la riservatezza del soggetto interessato a cui si riferiscono i dati per evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a persone non autorizzate. La gestione del trattamento comprenderà, nel rispetto dei limiti e delle condizioni poste dall'articolo 11 del d.lgs. 196/03, tutte le operazioni, o complesso di operazioni, previste dallo stesso decreto con il termine "trattamento". 3. Natura del conferimento dei dati Il conferimento dei dati non è obbligatorio, ma l’eventuale rifiuto ad autorizzare la comunicazione dei Vostri dati potrebbe comportare l’impossibilità da parte di Seleform di Gitti Dott.ssa Cristina & C. S.a.s. di procedere al normale adempimento degli obblighi contrattuali e di legge e alla completa erogazione dei servizi offerti. 4. Comunicazione e diffusione dei dati I dati personali raccolti non saranno oggetto di diffusione o comunicazione a terzi, se non nei casi previsti dalla legge e, comunque, con le modalità da questa consentite. 5. Diritti dell'interessato All’interessato del trattamento in esame è riconosciuto l’esercizio dei diritti di cui all’art. 7 del D. Lgs. 196/2003, di cui riportiamo integralmente il testo: - L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. - L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione: a. dell'origine dei dati personali; b. delle finalità e modalità del trattamento; c. della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d. degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2; e. dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. L'interessato ha diritto di ottenere: a. l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b. la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c. l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a. per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b. al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale." 6. Titolare e Responsabile del trattamento Titolare trattamento dati personali: Seleform di Gitti dott.ssa Cristina & C. S.a.s. – Via Carlo Zima, 4 – 25121 Brescia Responsabile trattamento dati personali:</B> Dott.ssa Cristina Gitti - Via Carlo Zima, 4 – 25121 Brescia Acconsento al trattamento dei dati personali

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