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Corsi in programmazione

LA SELEZIONE DEL PERSONALE NELLE ORGANIZZAZIONI: CORSO SPECIALISTICO PER PSICOLOGI

OBIETTIVI

Ideato per valorizzare il contributo speciale che lo psicologo può apportare nelle aziende modernamente organizzate all’interno delle aree di sua stretta competenza, il percorso si pone l'obiettivo formare i partecipanti alla gestione efficace di un processo di ricerca e selezione di personale qualificato attraverso la metodologia dell’Assessment Center, di cui verranno approfondite le prove situazionali più efficaci per la valutazione delle skill comportamentali.

CONTENUTI

Oltre ad approfondire tutte le attività che caratterizzano ogni fase del processo, dall’analisi della posizione oggetto di ricerca all’inserimento del neo-assunto, i partecipanti acquisiranno tutto il know-how necessario per utilizzare al meglio i principali strumenti psicodiagnostici in grado di facilitare la manifestazione, l’analisi e l’interpretazione delle diverse key-competences.

In particolare, in aula saranno affrontate sia le esercitazioni di gruppo, le prove a ruoli liberi e le prove a ruoli assegnati, sia le esercitazioni individuali, con particolare attenzione all’in-basket, alla testistica e al colloquio motivazionale individuale.

Per quanto riguarda la testistica, i partecipanti verranno addestrati alla corretta somministrazione, scoring e decodifica degli inventari di personalità e dei test attitudinali maggiormente diffusi in ambito organizzativo: il BFQ - 2 (Big Five Questionnaire - 2), il GPP-I (Gordon Personal Profile-Inventory) e due batterie attitudinali multiple, il GAT - 2 (General Ability Tests - 2) e il GMA (Graduate and Managerial Assessment).

Il colloquio individuale sarà analizzato soprattutto dal punto di vista della modalità di conduzione e della gestione delle dinamiche interpersonali.

Ampio spazio sarà dedicato all’approfondimento delle modalità di stesura del report di valutazione, di tipo sia descrittivo che numerico.

METODOLOGIA DIDATTICA

Esercitazioni individuali e di gruppo, brainstorming, role-plays, videoregistrazioni, grazie alla loro concretezza e pragmaticità, permetteranno ai partecipanti di sperimentare direttamente i contenuti formativi facilitandone la memorizzazione. I puntuali feedback dei formatori al termine di ogni simulazione rappresenteranno un ulteriore e imprescindibile elemento di riflessione che favorirà l’acquisizione delle competenze tecniche.

CALENDARIO INCONTRI

SABATO 21 SETTEMBRE 2013

- Apertura dei lavori
- Fondamenti di organizzazione aziendale: organigrammi, funzioni e posizioni
- L'evoluzione del mercato del lavoro: il contributo delle Agenzie per il Lavoro
- Il ruolo del selezionatore nelle moderne organizzazioni
- La figura dello psicologo nel processo di selezione

DOMENICA 22 SETTEMBRE 2013

- Le fasi antecedenti al processo di selezione:
Analisi dei bisogni
Analisi del contesto organizzativo
Analisi della posizione: la job analysis e la job description
Definizione del profilo del candidato ideale
Esercitazioni e simulazioni

- Il processo di selezione: fasi, timing, attori e caratteristiche

SABATO 19 OTTOBRE 2013

- I canali di recruitment
Canali interni ed esterni: vantaggi e svantaggi
Il ruolo del web 2.0: i canali on-line
Il job posting sulle piattaforme e i circuiti di e-recruitment
La mappa dei social network e il ruolo delle community: Linkedin, Facebook, Twitter

DOMENICA 20 OTTOBRE 2013

- L’annuncio per la ricerca di personale: canale privilegiato per il recruitment di posizioni executive e manageriali
Caratteristiche
Obiettivi
Informazioni base da inserire
Modalità di stesura per renderlo attraente e selettivo
Esercitazioni

SABATO 16 NOVEMBRE 2013

- Lo screening dei curricula e l’intervista telefonica di convocazione dei candidati
Esercitazioni
- I questionari informativi cartacei e i form di autocandidatura: metodi standardizzati di raccolta dei dati

DOMENICA 17 NOVEMBRE 2013

- L'Assessment Center: Setting, Attori, Strumenti di valutazione: prove individuali, prove di gruppo

- Le griglie di competenze:
Tipologie, finalità e modialità di costruzione

- Le griglie di osservazione

SABATO 14 DICEMBRE 2013

- La comunicazione, verbale e non verbale, come elemento trasversale di valutazione individuale nelle dinamiche di gruppo e nelle relazioni one-to-one

- Il processo comunicativo: attori, fasi, tipologie, princìpi fondamentali, obiettivi esplicitati e obiettivi latenti

- Focus sul comportamento non verbale:
Definizione, caratteristiche, significati nascosti
Tipologie di segnali: aspetto esteriore, sistema cinsestesico, fenomeni paralinguistici
Gli elementi di conflittualità tra CNV e CV
Modalità di lettura, decodifica ed interpretazione dei principali segnali di CNV
Case-history ed esercitazioni

DOMENICA 15 DICEMBRE 2013

- Le prove di gruppo: dall’analogia alle skill comportamentali valutabili
Tipologie
Caratteristiche
Obiettivi
Modalità di valutazione delle dinamiche interpersonali

- Le prove di presentazione

SABATO 18 GENNAIO 2014

- Le prove di gruppo:

- Le prove a ruoli liberi
Role-plays ed esercitazioni

- Le prove a ruoli assegnati
Role-plays ed esercitazioni

DOMENICA 19 GENNAIO 2014

- Le prove individuali: tipologie, caratteristiche, obiettivi, skill comportamentali valutabili

- I reattivi psicologici:
Evoluzione storica della misurazione psicologica
Differenza tra test cognitivi e di personalità: tipologie e campi di applicazione
Elementi di statistica e di psicometria applicati alla testistica
Istruzioni generali e specifiche di somministrazione di un test

- I test di personalità:
BFQ - 2 (Big Five Questionnaire - 2)
Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione
Esercitazioni

SABATO 22 FEBBRAIO 2014

- I test di personalità:
GPP-I (Gordon Personal Profile-Inventory)
Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione
Esercitazioni

- I test attitudinali:
GAT - 2 (General Ability Tests - 2)
Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione
Esercitazioni

DOMENICA 23 FEBBRAIO 2014

- I test attitudinali:
GMA (Graduate and Managerial Assessment)
Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione
Esercitazioni

SABATO 15 MARZO 2014

- Il colloquio motivazionale individuale:
Finalità
Fasi: argomenti da trattare, domande da porre, aspetti da valutare
Errori del selezionatore
Regole base per una buona riuscita del colloquio di selezione

DOMENICA 16 MARZO 2014

- Il colloquio motivazionale individuale
Simulazioni e videoregistrazioni

SABATO 12 APRILE 2014

- L’In-basket e l’In-tray
Esercitazioni

DOMENICA 13 APRILE 2014

- Il report di selezione: obiettivi, caratteristiche, tipologie e modalità di stesura
- Le fasi finali del processo: la scelta della rosa di candidati e l’inserimento in azienda
- Chiusura dei lavori

DESTINATARI

Il corso è rivolto a coloro che desiderano acquisire tutti gli strumenti pratici necessari per gestire efficacemente un processo di selezione del personale d’azienda. Requisito indispensabile è il conseguimento della laurea in psicologia.

DURATA E LOCATION

Il percorso formativo si articolerà su otto week-end e avrà una durata complessiva di 96 ore. Gli incontri, che si terranno presso la sede di Seleform, in Via C. Zima, 4 a Brescia, rispetteranno i seguenti orari: il sabato dalle ore 9.00 alle 17.00 e la domenica dalle ore 9.00 alle 13.00.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

La quota di partecipazione è pari a 1.740,00 € (+ IVA) comprensiva del materiale didattico ed è frazionabile in tre rate: la prima di 580,00 € (+ IVA) da versare all’atto d’iscrizione, la seconda di 580,00 € (+ IVA) contestualmente all’inizio del corso e l’ultima di 580,00 € (+ IVA) entro il 14/12/13.

Promozione in Corso:
Per coloro che si iscriveranno entro e non oltre il 20 marzo 2013, la quota di partecipazione sarà pari a 1.500,00 (+ IVA) € comprensiva del materiale didattico, frazionabile in tre rate: la prima di 500,00 € (+ IVA) da versare all’atto d’iscrizione, la seconda di 500,00 € (+ IVA) contestualmente all’inizio del corso e l’ultima di 500,00 € (+ IVA) entro il 14/12/13.

L’iscrizione dovrà essere formalizzata compilando e sottoscrivendo il relativo modulo. Si precisa che le iscrizioni si chiuderanno al raggiungimento di n. 10 partecipanti.

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Informativa sulla privacy D.Lgs 196/03	INFORMATIVA SULLA TUTELA DEI DATI PERSONALI (D. LGS. 196/03) Ai sensi del citato decreto legislativo recante disposizioni in materia di protezione dei dati personali, desideriamo informarLa che i dati personali da Lei volontariamente forniti, ovvero acquisiti nell’ambito dei rapporti contrattuali intercorrenti o che si instaureranno in futuro, potranno formare oggetto di trattamento dei dati nel rispetto della normativa citata. 1. Finalità del trattamento dei dati I dati personali raccolti saranno trattati per le seguenti finalità: inserimento e aggiornamento nella nostra anagrafica clienti/fornitori, soci per esigenze contrattuali e per adempiere obblighi fiscali e legali, nonché per eventuali comunicazioni/elaborazioni di carattere amministrativo e commerciale. 2. Modalità del trattamento dei dati il trattamento dei dati potrà effettuarsi con o senza l’ausilio di mezzi elettronici, con le seguenti modalità: in forma cartacea o informatica, da parte di soggetti opportunamente incaricati e autorizzati; con ogni altro mezzo messo a disposizione dell’evoluzione tecnologica in modo lecito; attraverso l’impiego di misure di sicurezza rivolte a garantire la riservatezza del soggetto interessato a cui si riferiscono i dati per evitare l’indebito accesso a soggetti terzi o a persone non autorizzate. La gestione del trattamento comprenderà, nel rispetto dei limiti e delle condizioni poste dall'articolo 11 del d.lgs. 196/03, tutte le operazioni, o complesso di operazioni, previste dallo stesso decreto con il termine "trattamento". 3. Natura del conferimento dei dati Il conferimento dei dati non è obbligatorio, ma l’eventuale rifiuto ad autorizzare la comunicazione dei Vostri dati potrebbe comportare l’impossibilità da parte di Seleform di Gitti Dott.ssa Cristina & C. S.a.s. di procedere al normale adempimento degli obblighi contrattuali e di legge e alla completa erogazione dei servizi offerti. 4. Comunicazione e diffusione dei dati I dati personali raccolti non saranno oggetto di diffusione o comunicazione a terzi, se non nei casi previsti dalla legge e, comunque, con le modalità da questa consentite. 5. Diritti dell'interessato All’interessato del trattamento in esame è riconosciuto l’esercizio dei diritti di cui all’art. 7 del D. Lgs. 196/2003, di cui riportiamo integralmente il testo: - L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. - L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione: a. dell'origine dei dati personali; b. delle finalità e modalità del trattamento; c. della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d. degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2; e. dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. L'interessato ha diritto di ottenere: a. l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b. la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c. l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a. per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b. al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale." 6. Titolare e Responsabile del trattamento Titolare trattamento dati personali: Seleform di Gitti dott.ssa Cristina & C. S.a.s. – Via Carlo Zima, 4 – 25121 Brescia Responsabile trattamento dati personali:</B> Dott.ssa Cristina Gitti - Via Carlo Zima, 4 – 25121 Brescia Acconsento al trattamento dei dati personali

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