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TEST PER LA VALUTAZIONE PSICODIAGNOSTICA IN AMBITO ORGANIZZATIVO

OBIETTIVI

Il corso partendo da una breve introduzione teorica sulle regole statistiche di costruzione e validazione di un test scientifico, si propone come un percorso di addestramento all'utilizzo appropriato dei test di personalità ed attitudinali maggiormente diffusi in ambito organizzativo.

CONTENUTI

Tra gli inventari di personalità in aula verrà dato particolare rilievo alla somministrazione ed interpretazione del BFQ - 2 (Big Five Questionnaire - 2), del GPP-I (Gordon Personal Profile-Inventory) e del PASAT 2000 (Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000).
In riferimento ai test attitudinali, verranno approfondite due batterie attitudinali multiple, il GAT-2 (General Ability Tests - 2) e il GMA (Graduate and Managerial Assessment), e il CRT (Critical Reasoning Tests).

METODOLOGIA DIDATTICA

Al fine di garantire un apprendimento duraturo ed un addestramento in itinere, in aula verranno prevalentemente implementate modalità di partecipazione attiva.
I partecipanti potranno infatti sperimentarsi nella somministrazione, decodifica ed interpretazione dei suddetti test così da diventarne abili utilizzatori.
Esercitazioni e simulazioni offriranno al gruppo un ulteriore supporto pratico in grado di facilitare il perfezionamento di competenze tecniche specifiche e mirate al tipo di test utilizzato.

CALENDARIO INCONTRI

SABATO 22 GENNAIO 2011                                                                                      9.00 - 17.00

 

- I reattivi psicologici:

  Evoluzione storica della misurazione psicologica

  Differenza tra test cognitivi e di personalità: tipologie e campi di applicazione

  Elementi di statistica e di psicometria applicati alla testistica

  Istruzioni generali e specifiche di somministrazione di un test

-  I test di personalità:

   BFQ - 2 (Big Five Questionnaire - 2)

   Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione

 

 

DOMENICA 23 GENNAIO 2011                                                                                9.00 - 13.00

 

-  I test di personalità:

   GPP-I (Gordon Personal Profile-Inventory)

   PASAT 2000 (Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000)

   Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione

 

SABATO 5 FEBBRAIO 2011                                                                                     9.00 - 17.00

 

-  I test attitudinali:

   GAT-2 (General Ability Tests - 2)

   Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione

   GMA (Graduate and Managerial Assessment)

   Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione

 

 

DOMENICA 6 FEBBRAIO 2011                                                                                9.00 - 13.00

 

-  I test attitudinali:

   CRT (Critical Reasoning Tests)

   Descrizione, somministrazione, scoring e interpretazione

 

 

DESTINATARI

ll corso si rivolge a laureati in psicologia.

DURATA E LOCATION

Il percorso formativo si articolerà su due week-end e avrà una durata complessiva di 24 ore.
Gli incontri si terranno presso la sede della Seleform, in Via C. Zima, 4 a Brescia.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

La quota di partecipazione comprensiva del materiale didattico è di 650,00 € (+IVA) ed è frazionabile in due rate: la prima di 300,00 € (+IVA) da versare all’atto d’iscrizione, la seconda di 350,00 € (+ IVA) contestualmente all’inizio del corso.







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