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Società autorizzata dal
Ministero del Lavoro
per il servizio di Ricollocazione
professionale (prot. 13/I del 09/09/09)
OUTPLACEMENT
L’outplacement è l’"attività di supporto alla ricollocazione professionale" (D.Lgs n.276 del 2003) svolta da soggetti autorizzati che vengono incaricati di accompagnare uno o più lavoratori in uscita da un’azienda fino al raggiungimento di una nuova situazione professionale.
L’OTP si rivolge a tutto il personale aziendale, dall’executive al management: può avvenire a livello individuale, generalmente nel caso di manager, quadri e dirigenti, oppure collettivo, più frequentemente per impiegati ed operai.
L’Azienda si rivolge a noi quando intende separarsi da una o più risorse interne, per esempio in caso di esubero di personale, per problemi di incompatibilità professionale o in seguito a ristrutturazioni interne.
Con l’intento di prendersi cura delle risorse interne, limitando il più possibile danni di tipo emotivo ed economico, nel contempo si contribuisce a comunicare un’immagine aziendale eticamente positiva e socialmente responsabile.
È il lavoratore che poi diventa il vero fautore del processo in quanto, svolgendo un ruolo attivo, sceglie di impegnarsi in un percorso che ha la finalità di trovare nel minor tempo possibile una nuova occupazione che sia in linea con la professionalità maturata e con le proprie aspettative di carriera.
Il ruolo dei nostri consulenti vive in un’ottica empowerment-oriented, per cui instauriamo un rapporto di fiducia con la persona, infondendogli sicurezza in sé, nelle proprie potenzialità e stimolandola ad una pensabilità positiva per il futuro attraverso un percorso che si sviluppa in due fasi fondamentali:
I Fase: CHECK-UP PROFESSIONALE
L’obiettivo è la capitalizzazione della professionalità: attraverso il career counseling, guidiamo la persona in un processo di autovalutazione del suo passato lavorativo per pianificare al meglio la ricerca di un nuovo impiego.
Il nostro valore aggiunto sta anche nel supportare la persona nell’elaborazione di piani di self-marketing per migliorare la visibilità e la spendibilità del profilo personologico-professionale.
Questa fase si conclude con la definizione da parte del lavoratore di un progetto professionale mirato.
II Fase: JOB FINDING
Condividiamo con la persona le tecniche più efficaci per affrontare con sicurezza il momento della ricerca vera e propria di una nuova opportunità lavorativa con particolare riferimento a:
- stesura del curriculum vitae
- redazione della lettera di presentazione
- attivazione dei canali di ricerca di networking
- modalità di gestione di un colloquio di selezione
Per facilitare lo svolgimento ottimale di queste attività, forniamo inoltre un supporto logistico mettendo a disposizione del lavoratore sia le nostre strutture che gli strumenti informatici più adeguati.
Nel 2009 Seleform ha ottenuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali l’autorizzazione per lo svolgimento dell’attività di ricollocazione professionale (prot. 13/I del 09/09/09).
Via C. Zima, 4 – 25121 Brescia - Tel. 0302906111 – Fax 0302906113 - P.IVA: 02380780987
E-mail: info@seleform.it