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VALUTAZIONE DEI RISCHI STRESS LAVORO-CORRELATO

L’art. 28 del D. Lgs 81/2008 stabilisce che “la valutazione dei rischi deve riguardare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato” secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004.

Secondo tale accordo, è previsto l’obbligo da parte di ogni azienda di individuare, prevenire e gestire i problemi legati allo stress lavoro-correlato, effettuando una periodica valutazione del rischio stress attraverso l’analisi di indicatori aziendali oggettivi unitamente alla rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori.

Ridurre i rischi in azienda non significa solo adempiere ad un obbligo di legge ma soprattutto contribuire efficacemente a migliorare la qualità della vita lavorativa, con evidenti benefici in termini di salute e sicurezza del lavoratore, produttività e concreti ritorni sul piano economico.

I nostri consulenti, psicologi del lavoro che da anni si occupano di tematiche relative allo stress e al benessere organizzativo promuovendo protocolli di intervento in questo ambito, sono in grado di supportare il datore di lavoro nella redazione di un Documento di Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato completo ed esaustivo.

Al questo scopo, proponiamo un metodo mirato, consolidato e di facile lettura, applicabile in qualsiasi contesto lavorativo, che si avvale di strumenti riconosciuti a livello nazionale ed europeo.



In linea con la normativa vigente relativa alle misure correttive preventive, organizziamo corsi di formazione sullo stress rivolti al management e ai lavoratori per migliorarne la consapevolezza e la comprensione nei confronti dello stress, attirando la loro attenzione sui sintomi che possono indicarne l’insorgenza, sulle sue possibili cause e sul modo in cui affrontarlo.

Coerentemente con le attuali linee guida internazionali, in un’ottica di prevenzione e riduzione dei problemi di stress da lavoro e di crescita del benessere lavorativo, supportiamo i datori di lavoro nella realizzazione di interventi correttivi antistress mirati e personalizzati, attraverso consulenze di organizzazione aziendale di ampio respiro tra cui l’analisi del clima organizzativo, l’analisi e la mappatura delle posizioni, l’implementazione di sistemi di selezione, valutazione delle prestazioni e del potenziale, percorsi formativi, individuali o collettivi, su specifiche skill comportamentali e manageriali.