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Da anni ci occupiamo con successo di
Ricerca e Selezione di Personale Qualificato
dall’executive al management per numerose aziende di ogni settore merceologico
Da sempre, offriamo ai nostri clienti una consulenza personalizzata, garanzia di un servizio attento ed efficace: l’intero processo, dal recruitment alla scelta delle metodologie valutative, è strutturato in modo mirato al tipo di selezione e della figura professionale ricercata.
Dopo un’accurata analisi della posizione e del contesto aziendale di riferimento, affianchiamo il cliente nella definizione del profilo del candidato ideale in modo da condividerne:
► Hard skills (conoscenze e competenze di natura tecnica)
► Soft skills (aspetti caratteriali, motivazionali e attitudinali)
La consolidata conoscenza del tessuto produttivo locale, numerose partnership con le principali piattaforme di e-recruitment ed un database interno di migliaia di candidature qualificate ci consentono di portare a termine con successo gli incarichi assegnati.
Distribuzione delle figure ricercate
per livello d’inquadramento
Distribuzione delle figure ricercate
per aree aziendali
Forti di un know-how specialistico che attinge dalla psicologia del lavoro, nella fase di selezione ci avvaliamo di una serie di strumenti di riconosciuta validità e attendibilità:
► Il colloquio motivazionale individuale che ci permette di raccogliere informazioni, oltre che sulle esperienze lavorative e le competenze tecniche del candidato, su aspetti di fondamentale importanza, quali la motivazione professionale, le attitudini e le caratteristiche di personalità.
► Questionari di personalità che forniscono un’ulteriore valutazione di numerosi aspetti personologici direttamente collegati con la sfera professionale
► Test psico-attitudinali che offrono una misura oggettiva di capacità e potenzialità in diverse aree cognitive
Il report finale per il cliente è un dettagliato profilo psico-professionale, in cui, oltre alle esperienze lavorative e alle competenze tecniche, diamo risalto agli aspetti personologici e alle motivazioni di carriera di ciascun candidato, aggiungendo infine il giudizio di idoneità rispetto al profilo ricercato.
Al termine dell’iter di selezione, procediamo con la presentazione della rosa di candidati in azienda: durante questa fase, facilitiamo l’interazione tra gli interlocutori e la successiva presa di decisione. Segue, a conclusione del processo, una fase di accompagnamento all’inserimento e un successivo monitoraggio del neo-assunto nella nuova realtà lavorativa.