RILEVAZIONE DI INDICATORI OGGETTIVI


Nella fase di valutazione preliminare, dopo un’attenta “esplorazione” del contesto organizzativo nella sua specificità, procediamo, per ripartizioni organizzative, nella somministrazione, elaborazione e condivisione di check list e interviste semi-strutturate.

L’obiettivo è la rilevazione di indicatori oggettivi che consentano una valutazione verificabile, complessiva e, quando possibile, parametrica in termini di: