Lo sportello d’ascolto in azienda
Più vicini alle persone, più vicini al successo
Il lavoro cambia e con esso cambiano anche le aspettative di chi lo svolge.
Oggi le persone cercano di più: equilibrio, ascolto, benessere. Il merito resta importante, ma non è più sufficiente. Le aziende che vogliono attrarre e trattenere talenti devono offrire ambienti dove ognuno possa crescere, sentirsi supportato e contribuire davvero, senza sacrificare se stesso.
Per rispondere a questa evoluzione nasce lo Sportello d’Ascolto: uno spazio sicuro, riservato e professionale dove i dipendenti possono prendersi cura del proprio benessere emotivo, migliorare le relazioni sul lavoro e ritrovare l’energia per affrontare le sfide quotidiane.
Lo Sportello d’Ascolto è più di un servizio: è una scelta di valore, per il benessere delle persone e la crescita dell’organizzazione.
Quali i benefici per l’azienda?
• Promuovere un’identità aziendale responsabile: comunicare all’interno e all’esterno l’immagine di un’azienda attenta, inclusiva e sintonizzata sui reali bisogni dei propri dipendenti
• Potenziare il welfare aziendale: inserire uno strumento concreto che rende lo staff più motivato, partecipativo e performante
• Rafforzare il senso di appartenenza e l’engagement: far sentire ogni collaboratore riconosciuto come persona, non solo come risorsa, ne aumenta e valorizza il contributo
• Migliorare il clima aziendale: rafforzare i legami interni e promuovere una cultura collaborativa e positiva, basata sull’ascolto e il rispetto
• Intercettare segnali di disagio e prevenire il burn-out: ridurre i fattori di stress e stanchezza cronica che impattano negativamente su motivazione e produttività
• Ridurre assenteismo e turno-over: abbattere costi nascosti, con vantaggi economici significativi per l’azienda
Un servizio semplice da implementare, ma con un impatto profondo e tangibile sull’intera organizzazione: perché quando le persone stanno bene, lavorano meglio.
E quando un’azienda se ne prende cura, si distingue.
Come si realizza lo sportello d’ascolto?
• Il Management si impegna a promuovere attivamente l’iniziativa all’interno dell’azienda, attraverso una comunicazione chiara e mirata, per far conoscere le caratteristiche e i benefici di questa opportunità.
• Ogni dipendente, senza alcun obbligo e in completa riservatezza, può scegliere se aderire al percorso, che nel complesso prevede un massimo di 4 incontri individuali
• Al termine del percorso, il cliente riceve un report con dati aggregati e completamente anonimi, che offre una lettura chiara e mirata di alcune dinamiche interne e dello stato attuale dell’organizzazione. Uno strumento utile per identificare ambiti di miglioramento, e per definire eventuali interventi mirati, formativi e non, a supporto del benessere e delle performance interne.
A chi si rivolge?
Lo sportello d’ascolto è uno strumento a disposizione di tutti, uno spazio pensato per accogliere, sostenere e accompagnare i dipendenti dell’organizzazione, indipendentemente dal ruolo o dalla seniority, che sentono il bisogno di condividere vissuti e difficoltà legate alla sfera professionale o personale.
Attraverso il dialogo con un consulente, questo servizio offre l’opportunità di esplorare nuove prospettive, rafforzare le proprie risorse interiori e trovare strategie più efficaci per affrontare situazioni complesse o momenti di cambiamento.
Quali gli obiettivi per i dipendenti?
• (Ri)Attivare le risorse personali in un’ottica di crescita sia umana che professionale, ponendole entrambe al servizio degli obiettivi aziendali
• Favorire nuove consapevolezze per rifornire il proprio ruolo organizzativo di nuove energie che potenzino motivazione & commitment
Chi sono i consulenti Seleform?
Psicologhe del lavoro con una visione centrata sulle persone, da oltre 30 anni accompagniamo le aziende del territorio nel valorizzare il potenziale umano, migliorare le relazioni interne e creare ambienti di lavoro più consapevoli e produttivi.
Consulenti HR esperte, lavoriamo con passione, metodo e un mindset in continua evoluzione, integrando esperienza, etica professionale e aggiornamento costante, convinte che ogni cambiamento efficace parta dall’ascolto attivo e si costruisca insieme.
Perché scegliere Seleform?
Perché come voi, anche noi crediamo che valori profondi – come il rispetto, la partecipazione e l’inclusione – non siano solo parole, ma la linfa vitale di un ambiente di lavoro che faccia sentire parte di un progetto autentico e lungimirante.
Crediamo, proprio come voi, che le persone abbiano bisogno di essere ascoltate e valorizzate. Solo così possono crescere, esprimere il meglio di sé e contribuire a realizzare qualcosa di importante e duraturo.
In questi anni, ci avete insegnato che ogni traguardo si raggiunge con fatica, sì, ma anche con gesti di fiducia. Ed è per questo che oggi vogliamo offrirvi un servizio speciale, che arricchisca i vostri collaboratori della stessa passione che ogni giorno voi mettete nel vostro lavoro.